第277章 走向没落的阿里系(第2/3 页)
这几年,阿里的钱被自己败光了,就没有再轰轰烈烈地收购外部公司来供自己糟践了。
不过,现在阿里开始糟践员工了,那就是:裁、裁、裁!
当然了,阿里向来有折腾员工的传统,那就是PUA、PUA、PUA。
不然,也不会有那篇声名远扬的《致阿里》了。
PUA多了,自然就得了“驴厂”这个没命。
所以,现在卸磨杀驴,大裁员工,也是一脉相承、自然而然的了。
据网上的分享,关于裁员,阿里系有些事情做的非常恶心:比如裁应届生。
北京、上海这两个城市,应届生是有机会通过大学毕业后的初次就业,拿到户口的。
可是,招聘进来没几个月,就将应届生裁掉。这些刚毕业的学生就失去了应届生的身份,即便再找到一份新工作,也是没办法拿到户口的。
在北京,非应届毕业生落户,堪比登天。
在上海,非应届毕业生落户,也极为困难。
你把应届生招进来后几个月就裁掉,是损阴德的啊!
既然要裁掉,那为何几个月前要将应届生招进来?
就为了羞辱他们吗?就为了作弄他们吗?就为了让他们此生几乎再难拿到北京、上海的户口了吗?
人家明明有其他路,如果几个月前阿里不通知他们入职,他们原本也去了其他可以拿到户口的企业和单位。阿里,真是毁人毁一生啊!
而把人当驴杀的另外一个例子,就是在股票归属前裁掉员工。这样一来,员工就拿不到公司的股票了,公司可以节省这部分的员工成本。
根据网上分享的消息,阿里系的股票,以及其他有员工持股的公司的股票,比如美团、拼多多、腾讯、字节跳动等,是要求员工在企业工作满一年、两年、三年等才可以拿到的。
于是,阿里系的企业,裁掉部分员工时,就在员工即将工作到规定年薪拿到股票前,将这个员工裁掉。
而据说阿里的价值观,阿里的文化,是做一个有情有义的人,是简单直接,是客户第一、员工第二、股东第三。
在员工即将拿到股票前就裁掉,可能也是爱护员工吧,不让员工成为股东,从而排在第二的员工,退化成为排在第三位的股东。
不好说是丧尽天良,但的确极为恶心,无情无义。
真的是满口都是主义与信仰,其实全是
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