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走马上任，初来乍到，他并不急着笼权，只是在助理的辅助下仔仔细细的弄清了公司的各个部门以及管理流程，又聚拢公司高层开了一次动员大会，了解现状。在罗助那儿和赵清渠身边他的确学了不少，空降领导本就根基不稳，在形势不明之前急着笼权，反而会让观望的各个派系看轻自己，徒惹人笑话。

y市的分公司跟其他分公司相比业绩并不算好，已经退休了的前任总经理手底下有一批走关系进来的老员工，他们仗着资历老，新来的人自然要尊敬几分，便更让他们肆无忌惮，倚老卖老，打压新人。如此一来，整个公司仿佛垂暮老者，死气沉沉。

一个没有活力的公司，是走不了多远的。

企业文化和气氛有多重要，赵璋早就从罗助和赵清渠那儿了解的清清楚楚，如今他任职分公司总经理，自然要从沉疴下手。赵璋初来乍到，即使赵清渠摆出了支持的姿态，但这也不能作为万金油。若他自己不做出点成绩来，只能坐实自己是“没本事的空降军”的名头。

他想做出一番成绩，这股气他憋了两辈子，如今终于有了机会。

分公司高层都是混成精的老油条，一个两个处于观望状态，赵璋也不打算现在动他们，只是在安静了将近一周之后，发布了他在任期间第一条整改制度。

重制公司员工卡，打乱现有的磁卡编号，重新随机排列。

这条新规定颇有些吃饱了撑着闲着没事干的意味，自然没有人反对。对于一个完全看似心血来潮的指令，公司高层没有哪个会没眼色的在这种不痛不痒的小事上扫领导的兴。

命令得以顺利执行，快速且高效，充分在新任领导面前体现分公司全体员工上下一心，充满干劲。

这一件无关痛痒的小事，却在紧接着的日子里，造成了出人意料的影响。

一段时间之后，那些“老资历”的老员工们首先发现，自己的资历似乎不太管用了。

员工编号一直是从小到大排列，越小的号码表示那个员工资历越老，以往新进公司的年轻人在办事时看到对方员工号，对老资历们少不得恭敬几分。像送文件这类的小事有眼色的年轻人大部分亲自送往，而不是按照规矩让对方前来拿取，老员工们也很是习惯这种优待。

可自从打乱了员工号之后，这种优待逐渐消失不见了。

等级相同，若不是相熟谁都不知道你的资历，没有人捧着，也逐渐指使不动年轻人。新颁发的绩效考核制度虽然只是

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