第8章 调整公司组织结构(第2/2 页)

发的产品，很多都是需要慢慢培育市场的，所以运营中心的担子很重。接下来，你们运营中心的单独组织讨论，研发相关人员留下安排今后的研发任务。”

等其他无关人员离开后，刘澈接着说：“目前需要研发的工作有几个方向：一是自助停车场项目，替代现在人工收取停车费的诸多弊端。二是停车宝项目，就是附近哪个停车场有多少空闲车位。这两个项目有些关联性，如果不是自动停车场我们的软件就没法做接口，如果停车场是别人的软件，别人是否愿意配合我们做接口也比较麻烦。所以求人不如求己，我们必须要拿下足够多的停车场份额才行。三是近场社交，也就是附近多少距离内所有人语音互通功能，这个功能融入停车宝软件，这个功能要重点关注，也是以后我们要主推的一个软件里面最核心的功能。四是城市名片项目，能代表每个城市特点的景点、商业、特色小吃、特产，一定要精选，数量不用太多，这个也可以融入停车宝软件。”

“五是今日观点项目，每个人发的观点，参与投票的人数分SABCD级，观点赞同的比例分SABCD级，SS级为参与人数超多而且支持比较超高的观点，根据一个人发的所有观点的评出这个人的等级SABCD,不同等级的人在投票时的权重不一样。也就是说，你发的观点是得到大家认同的，你的等级和权重才高。同样，投票赞同或反对某个观点的，如果你是站在绝大多数一方的，假设达到80%的比例，你的等级和权重也增加，相反你在另外不足20%的一方等级和权重相对就降低。当然，赞同和反对是可以像开关一样改变的，可能这个观点我今天赞同，明天我就转变成反对了。大体这个思路，这也将是我们公司未来在舆论阵地的喉舌和试金石。立新，研发中心任务很重啊！”说到最后，刘澈对研发中心总监秦立新抱歉的一笑。

“任务重是好事，不过接下来研发中心需要大量招人了。”秦立新自从负责研发中心以来，日益有大将之风，研发工作再多再难从不抱怨，把全部心思都花在任务的梳理、拆解、分配和优化上，让整个研发中心的工作有条不紊合理的开展下去，刘澈才得以将工作重心放在公司的发展大计上来。

“研发人员这一块，你们研发中心自行决定就行。不过眼下着急用人，学校里不少导师都带的有在读研究生，平时也是要给他们安排课题作业的，与其花心思想课题，哪有我们这些实际的项目实在。下来我们都跟各自教导员多联络联络，帮我们跟多说说话，以后大家合作起来，这是双赢的

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