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几人齐声说：“当然是羡慕你！”

上午通常是军嫂们最忙碌的时候，大家没聚在一起聊太久， 玩笑过后就散了，苏婷过去跟贺东川一起挑虾。

其实没什么好挑的， 海产品供应站里的海鲜，基本都是当天打捞起来的，新鲜的很，特别是虾蟹贝类这些上岸也能存活的，基本都活蹦乱跳，闭着眼选都不会出错，能挑的无非是个头。

但他们来得晚，个头大的对虾早被人挑走了， 剩下的都中不溜。不过就算中不溜， 也比苏婷前世从超市里买的大几十一斤的基围虾大。

挑好龙虾， 两人又称了些花甲、一条海鱼， 生蚝也挑了点，蒜蓉生蚝很好吃，贺东川本来还想买螃蟹，但苏婷怕菜太多吃不完，制止了他。

选好海鲜，两人提着网兜到前台称斤两和结账。

以前海产品供应站的模式跟供销社差不多，各摊位从称斤论两到收钱出货，全由售货员个人负责。

这样的好处是责任清晰，损耗超过标准自行赔付，坏处是损耗经常性超标，各摊位的售货员基本每个月都会被扣工资。

海产品供应站的工作环境本就不如其他单位，潮湿、脏乱、空气中漂浮着的全是鱼腥味，在这里上班，不管春夏秋冬，下班回到家必须洗澡，不然鱼腥味一天都散不去。

再加上供应站上班时间短，工资比其他单位低不少，所以在这上班优势只有一个，时间自由。可时间再自由，也抵不住每月发工资时，发现被扣钱的不爽。

所以在家属院外面这些单位里，海产品供应站的人员流动性是最大的，怎么留住员工，也成为了供应站主任每天最烦恼的事。

直到今年年初，海产品供应站搞起改革，这个问题才得到改善。

改革是李桂芳提出来的。

和其他只想混日子多挣一份工资的军嫂不同，李桂芳进海产品供应站的目的非常明确，那就是要出头。

没错，她要的不仅是站稳脚跟，更是要做出成绩，成为领导心中不可或缺的人才。这样等哪天她跟齐胜刚日子过不下去掰了，她也有机会能留下来，再不济，凭着在这里干出来的成绩，调动回老家也容易。

因此进海产品供应站后，李桂芳辛勤工作之余，也在观察有什么是她能做的。

观察过后李桂芳觉得，她能做的真不多。

海产品供应站太小了，总共才四个摊位，再加上主任和她这个杀鱼的，总共才六

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