第26章 举报(第2/2 页)
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过考察论证，之前的那个美资企业终于定下了和李小禾她们厂的订单合作。
本来工厂每年的下半年都是旺季，这下多了这个关乎厂里未来发展的订单，工厂生产线变得更加忙碌了。
大家工作量增加，其实心里多少有点怨言。
尤其是曾主管，管理下面流水线工人更加严苛了，走进车间，经常能看到她训人的场面。
搞得很多员工怨声载道，有些脾气暴躁的“小辣椒”女工受不了会直接和她杠，吵一顿后就选择提桶跑路。
因为这种原因，人员流失比之前数量多、频次高，导致她们生产部的报表也不好看。
由于是开始合作，对方公司派来全程跟踪的负责人员，盯得比较紧，考核的比较细。
见到出现这样的情况，也是颇有不快。
他们担心人员的过度流失，会影响交货速度；而频繁换新人员工顶上，又会影响产品的生产质量。
对此，他们特意发文给公司，希望能够注意此类问题，避免再次发生。
难得的，顾经理在例会上发了脾气，言辞罕见严厉，说了曾主管一顿。
曾主管还是不服气的样子，觉得自己一直以来就是这样管员工的。话还未说完，又被训了一通。
李小禾看到她吃瘪的样子，心里一顿痛快：活该！总算是自作孽不可活！
曾妹华，这还只是个开始，接下来还够你受的！李小禾心里想道。
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