第277章 走向没落的阿里系(第2/3 页)

这几年，阿里的钱被自己败光了，就没有再轰轰烈烈地收购外部公司来供自己糟践了。

不过，现在阿里开始糟践员工了，那就是：裁、裁、裁！

当然了，阿里向来有折腾员工的传统，那就是PUA、PUA、PUA。

不然，也不会有那篇声名远扬的《致阿里》了。

PUA多了，自然就得了“驴厂”这个没命。

所以，现在卸磨杀驴，大裁员工，也是一脉相承、自然而然的了。

据网上的分享，关于裁员，阿里系有些事情做的非常恶心：比如裁应届生。

北京、上海这两个城市，应届生是有机会通过大学毕业后的初次就业，拿到户口的。

可是，招聘进来没几个月，就将应届生裁掉。这些刚毕业的学生就失去了应届生的身份，即便再找到一份新工作，也是没办法拿到户口的。

在北京，非应届毕业生落户，堪比登天。

在上海，非应届毕业生落户，也极为困难。

你把应届生招进来后几个月就裁掉，是损阴德的啊！

既然要裁掉，那为何几个月前要将应届生招进来？

就为了羞辱他们吗？就为了作弄他们吗？就为了让他们此生几乎再难拿到北京、上海的户口了吗？

人家明明有其他路，如果几个月前阿里不通知他们入职，他们原本也去了其他可以拿到户口的企业和单位。阿里，真是毁人毁一生啊！

而把人当驴杀的另外一个例子，就是在股票归属前裁掉员工。这样一来，员工就拿不到公司的股票了，公司可以节省这部分的员工成本。

根据网上分享的消息，阿里系的股票，以及其他有员工持股的公司的股票，比如美团、拼多多、腾讯、字节跳动等，是要求员工在企业工作满一年、两年、三年等才可以拿到的。

于是，阿里系的企业，裁掉部分员工时，就在员工即将工作到规定年薪拿到股票前，将这个员工裁掉。

而据说阿里的价值观，阿里的文化，是做一个有情有义的人，是简单直接，是客户第一、员工第二、股东第三。

在员工即将拿到股票前就裁掉，可能也是爱护员工吧，不让员工成为股东，从而排在第二的员工，退化成为排在第三位的股东。

不好说是丧尽天良，但的确极为恶心，无情无义。

真的是满口都是主义与信仰，其实全是

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